انتقل إلى المحتوى الرئيسي
    العودة إلى جميع الحلول

    iShield Solutions Series، تجربة الموظف · المواهب

    دورة حياة المواهب والقوى العاملة

    التوظيف والتهيئة والتعلم والأداء والتعويضات والمزايا في سجل واحد.

    أدر دورة حياة الموظف بالكامل عبر iShield One Human Capital، مع تولي Connect تنسيق المراحل المحورية، من التحضير للانضمام والتهيئة للعمل إلى التنقل الوظيفي والمغادرة. وتستند دورات التوظيف والتعلم والمواهب والتعويضات إلى السجل نفسه.

    تواصل مع فريق المبيعات
    ما يقدمه

    القدرات الأساسية

    من التوظيف إلى التقاعد

    من نظام تتبع المتقدمين (ATS) حتى المغادرة، عبر سجل موحد ورحلات في كل مرحلة.

    إدارة المواهب القائمة على المهارات

    خريطة ترابط المهارات، وتحليل الفجوات، وتوصيات التعلم، والتعاقب الوظيفي.

    إدارة الأداء المستمرة

    الأهداف، والمتابعات الدورية، والتغذية الراجعة 360، ومعايرة التقييمات.

    دورات التعويضات والمزايا

    زيادات الجدارة والمكافآت وحصص الملكية والتسجيل المفتوح في المزايا ضمن دورة واحدة.

    حلقات الاستماع

    استبيانات دورية سريعة واستبيانات دورة حياة الموظف ← خطط عمل للمديرين.

    القدرات التي يجمعها الحل

    الوحدات المشمولة عبر iShield

    هذا الحل ليس وحدة منفردة، بل يجمع قدرات من Nexus وConnect وOne وLink وiShieldGRC لتحقيق النتيجة المنشودة.

    لماذا هذا التكوين

    تتعثر رحلة الموظف من التوظيف إلى التقاعد عند نقاط الربط بين ATS وHRIS وLMS وأدوات التعويضات. يتولى iShield One دور النظام المرجعي للسجلات، بينما ينسق Connect المحطات المهمة، بحيث يؤدي كل حدث متعلق بالموظف إلى الإجراء اللاحق المناسب دون إحالة يدوية.

    iShield واحد

    iShield Connect

    آلية العمل

    التدفق المرجعي للبيانات عبر iShield

    ينتقل سجل واحد عبر iShield Nexus وLink وOne وConnect، مع توثيق أدلة GRC في كل خطوة.

    1
    iShield واحد

    يرحل الأثر المالي أو الأثر على المشتريات أو سلسلة الإمداد إلى النظام المرجعي للسجلات في iShield One.

    2
    iShield Connect

    ترسل التحديثات الموجهة للعملاء أو الموظفين إلى البوابة أو الوكيل أو القناة المناسبة.

    3
    iShield Nexus

    تعاد كتابة النتيجة وSLA وKPI في السجل، لتعكس لوحات المعلومات والتقارير واقع دورة العمل المكتملة.

    iShield GRC

    تغطية اللوائح والأطر

    ربط جاهز للضوابط تديره وحدة Risk & Compliance ‏(GRC) في iShield Nexus.

    GDPRPDPL (KSA/UAE)قانون العمل (KSA MOL، UAE MOHRE)ISO 30414 (تقارير الموارد البشرية)
    لمن هذا الحل

    الفئات المستفيدة

    CHROرئيس عمليات الموارد البشريةرئيس تجربة الموظفمدير بيئة العملHRBPمسؤول التعلم والتطوير (L&D)
    المنظومة المتكاملة

    عمليات التكامل الجاهزة مسبقًا

    أطلق الحل خلال أسابيع، لا أشهر. يمر كل تكامل عبر iShield Link مع ضوابط لإقامة البيانات ومعلومات التعريف الشخصية (PII) والموافقة.

    HRIS

    • Workday
    • SAP SuccessFactors
    • Oracle HCM
    • BambooHR
    • Darwinbox

    التعاون

    • Microsoft Teams
    • Slack
    • Google Workspace
    • Zoom

    الرواتب

    • ADP
    • Ceridian Dayforce
    • Mudad (KSA)
    • WPS (UAE)

    التعلم

    • Cornerstone
    • Degreed
    • LinkedIn Learning
    التسليم

    خطة لتحقيق القيمة خلال 30 / 60 / 90 يومًا

    تطبيق مرحلي بنتائج قابلة للقياس عند كل نقطة مراجعة.

    الأيام 0–30 — التأسيس

    جهز مساحة عمل iShield، واربط المصادر المرجعية المعتمدة، واستورد بيانات خط الأساس.

    • تجهيز المستأجر في المنطقة المختارة (KSA / UAE / EU / US)
    • مواءمة SSO + RBAC مع هوية المؤسسة (Entra ID / Okta)
    • ربط التكاملات ذات الأولوية ومطابقة بياناتها، بعدد 5
    • قياس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لخط الأساس قبل أي تغيير

    الأيام 31–60 — التفعيل

    فعل الأتمتة ووكلاء الذكاء الاصطناعي والضوابط الوقائية لمسار القيمة ذي الأولوية.

    • تشغيل عمليات سير العمل لحالات الاستخدام ذات الأولوية، بعدد 3
    • تفعيل وكلاء الذكاء الاصطناعي في Link بضوابط وقائية وموافقات صريحة
    • اكتمال تمكين المستخدمين المتقدمين وتدريب مسؤولي النظام
    • أول تحسن قابل للقياس في مؤشر أداء رئيسي (KPI) مقارنة بخط الأساس

    الأيام 61–90 — التوسع

    أرس ممارسات تشغيلية قابلة للتوسع، وعمم الحل على فرق إضافية، وأثبت العائد على الاستثمار (ROI) للجنة التوجيهية.

    • تعميم الحل على وحدات أعمال / مناطق جغرافية إضافية
    • لوحة معلومات تنفيذية تقارن النتائج المستهدفة بالفعلية
    • إعداد قائمة الأعمال المتراكمة للتحسين المستمر
    • مذكرة موقعة بشأن العائد على الاستثمار (ROI) وخطة للتجديد / التوسع
    النشر

    نماذج النشر وإقامة البيانات

    iShield Cloud (SaaS)

    خدمة SaaS متعددة المستأجرين تديرها iShield، مع دورة إصدارات شهرية.

    السعودية (الرياض)الإمارات (دبي، أبوظبي)الاتحاد الأوروبي (فرانكفورت، دبلن)الولايات المتحدة (فرجينيا، أوريغون)الهند (مومباي)

    السحابة السيادية

    نشر أحادي المستأجر في مناطق خاضعة للتنظيم، مع إقامة البيانات وحفظ المفاتيح داخل الدولة.

    السعودية (متوائم مع NCA)الإمارات (متوائم مع TDRA)الاتحاد الأوروبي (آمن وفق حكم Schrems II)سويسرا

    سحابة خاصة / BYOC

    بيئة مستأجر مملوكة للعميل على AWS أو Azure أو GCP أو OCI — مع طبقة تحكم تديرها iShield.

    أي منطقة لدى مزود سحابي فائق النطاق

    داخل مقر المؤسسة / معزول عن الشبكات

    تثبيت منفصل تمامًا عن الشبكات لأعباء عمل التقنيات التشغيلية (OT) والدفاع والأعمال المصنفة سرية.

    مركز بيانات العميلأرضية المصنعبيئة دفاعية معزولة
    القطاعات

    حالات استخدام مخصصة للقطاعات

    الخدمات المصرفية والمالية

    إدارة دورة حياة المواهب والقوى العاملة بمواءمة مع SAMA CSF ومتطلبات المرونة التشغيلية في DORA.

    الطاقة والنفط والغاز

    توسيع نطاق إدارة دورة حياة المواهب والقوى العاملة ليشمل بيئات التقنيات التشغيلية (OT) عبر OT Bridge في iShield Link.

    القطاع العام (رؤية السعودية 2030 / الحكومة الرقمية في الإمارات)

    إدارة دورة حياة المواهب والقوى العاملة على سحابة سيادية مع مواءمة متطلبات NCA / TDRA.

    الرعاية الصحية

    إدارة دورة حياة المواهب والقوى العاملة مع تدفقات بيانات تراعي HIPAA / NPHIES وضوابط لحماية المعلومات الصحية المحمية (PHI).

    اعتمد إدارة دورة حياة المواهب والقوى العاملة في مؤسستك

    احصل على خطة مخصصة تتضمن تنفيذا مرحليا وتوقعات العائد على الاستثمار ومقترح نشر يتوافق مع متطلبات إقامة البيانات.

    خيارات الخصوصية

    نستخدم وسائل التخزين الضرورية حصرًا لتشغيل هذا الموقع. وبإذنك، نستخدم أيضًا تحليلات الطرف الأول لفهم الصفحات المفيدة. تظل التحليلات معطلة ما لم تختر "قبول الكل" أو تفعلها من خلال "إدارة". يمكنك تغيير اختيارك في أي وقت من "إعدادات ملفات تعريف الارتباط" في تذييل الصفحة. اطلع على سياسة الخصوصية.