مكن موظفيك. عزز ترابط قواك العاملة. ارتق بأداء مؤسستك.

رؤية أوضح للقوى العاملة. قرارات أفضل بشأن الموظفين.

تتطلب إدارة القوى العاملة في المؤسسات أكثر من مجرد سجلات دقيقة للموظفين. إذ يتعين على المؤسسات تنسيق الهياكل التنظيمية واحتياجات المواهب وخدمات الموظفين وتوافر القوى العاملة والتعويضات والتطوير، مع حماية المعلومات الحساسة والحفاظ على المساءلة.

يربط iShield One هذه المسؤوليات ضمن نموذج تشغيلي لرأس المال البشري خاضع للحوكمة.

عندما تتجزأ عمليات شؤون الموظفين، تدفع تجربة الموظف والمؤسسة معا الثمن.

تؤثر معلومات الموظفين في تخطيط القوى العاملة والمسؤوليات التنظيمية والرواتب والأداء والتعلم والقدرة التشغيلية.

عندما تدار أنشطة الموارد البشرية عبر تطبيقات منفصلة وسجلات يدوية، تواجه المؤسسات صعوبة في الحفاظ على اتساق معلومات الموظفين وتنسيق التغييرات في القوى العاملة وتقديم تجربة خدمة مترابطة للموظفين والمديرين.

من تخطيط القوى العاملة إلى انتقال الموظفين. كل مرحلة مترابطة.

تشمل إدارة رأس المال البشري عملية متواصلة من التخطيط والتوظيف والتهيئة وإدارة شؤون الموظفين والتطوير والتعويضات وصولا إلى الانتقال.

يربط iShield One هذه الأنشطة من خلال نموذج تشغيلي خاضع للحوكمة لدورة حياة الموظف.

مصمم للتعامل مع التعقيدات الكامنة في كل رحلة موظف.

من الهياكل التنظيمية وإدارة شؤون الموظفين إلى الرواتب والأداء والتعلم والخدمة الذاتية، يربط iShield One Human Resources القدرات اللازمة لإدارة مسؤوليات القوى العاملة في المؤسسة بمزيد من الاتساق والمساءلة.

تجربة الموظف المترابطة تبدأ قبل أول يوم عمل.

ينبغي أن يعمل التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد وإدارة شؤون الموظفين كمراحل مترابطة ضمن دورة حياة القوى العاملة.

عندما تدار قرارات التوظيف وسجلات الموظفين ومسؤوليات تهيئة الموظفين الجدد بصورة منفصلة، تتعرض المؤسسات لخطر تكرار المعلومات وتشتت تجارب الموظفين.

يربط iShield One متطلبات التوظيف واختيار المرشحين وتهيئة الموظفين الجدد ومعلومات دورة حياة الموظف، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تنسيق الانتقالات بقدر أكبر من الاتساق والمساءلة.

الثقة في بيئة العمل تتطلب الخصوصية والمساءلة وقرارات خاضعة للضوابط.

تعد معلومات الموظفين من أكثر المعلومات حساسية التي تديرها المؤسسة. كما تنطوي عمليات الموارد البشرية على قرارات جوهرية تؤثر في التعويضات والتوظيف والتطوير الفردي.

يطبق iShield One أسس حوكمة المؤسسات على معلومات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية، بما يدعم الوصول والتفويض المناسبين والخصوصية وقابلية التدقيق.

الموظفون يدعمون كل وظيفة في المؤسسة. وينبغي لمعلومات القوى العاملة أن تربط بينها.

تمتد مسؤوليات القوى العاملة عبر الإدارة المالية وتنفيذ المشاريع والتصنيع والصيانة وعمليات المؤسسة.

تربط وحدة Human Resources في iShield One معلومات الموظفين وعمليات القوى العاملة بوحدات المؤسسة المسؤولة عن هذه الأنشطة، بما يدعم مساءلة تنظيمية ومالية أكثر اتساقًا.

نموذج تشغيلي واحد للقوى العاملة. قيادات متنوعة. ثقة مشتركة.